86 подписчиков

💬 Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.

А именно:

🔴 до 5 календарных дней:

🔹при рождении ребенка

🔹для регистрации брака

🔹в случае смерти близких родственников

🔴 до 14 календарных дней в году:

🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)

🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы

🔴до 35 календарных дней в году:

🔹участникам ВОВ

🔴 до 60 календарных дней в году:

🔹работникам с инвалидностью

❕ Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.

🌐 Подробнее об отпусках за свой счет на портале "Онлайнинспекция".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #отпуск

#Новости_МинТруд_РА

Около минуты

24 ноября 2023