47 подписчиков
"Стремление к балансу работы и личной жизни имеет смертельный недостаток", согласно 100-страничному отчету и опросу среди 5000 работников. Все дело в силе выбора.
В последних новостях о сбалансированности работы и личной жизни казалось бы, компаниям все еще трудно понять, чего именно хотят их сотрудники. Удивительно, но факт! Оказывается, у людей разные предпочтения, когда речь идет о месте работы. Кто бы мог подумать?
Согласно отчету компаний Gympass и Northwell Health, работники достаточно равномерно разделены на тех, кто предпочитает удаленную работу, гибридный формат и добрый старый офисный формат. И что это значит? Это означает, что само местоположение не является ключом к психическому благополучию, а скорее важна возможность выбора. Ах, сила выбора. Это прекрасно.
Отчет показал, что работники, которым предоставляется возможность выбрать свою предпочитаемую среду работы, не только более продуктивны, но также менее подвержены стрессу, лучше отдыхают и довольны своим работодателем. Кто бы мог подумать! Но, к сожалению, многие компании все еще застряли в каменном веке и заставляют своих сотрудников возвращаться в офис, создавая огромный пробел в благополучии на рабочем месте. Говорить о стрельбе себе в ногу.
Глава компании Gympass, Сезар Карвальо, говорит, что на сотрудниках компаний лежит ответственность удовлетворять изменяющиеся потребности своих сотрудников. Он рекомендует предлагать прочные программы по благополучию и гибкость, как это делает Gympass собственной политикой гибкости. Они рассматривают и офисную, и удаленную работу без принуждения к определенному количеству времени в офисе. Главное - найти золотую середину.
Энни Дин, вице-президент Team Anywhere в Atlassian, согласна, что выбор является ключевым. Она считает, что даже так называемая «гибридная» модель с несколькими обязательными днями работы в офисе в неделю требует слишком многого. Согласно ее мнению, любые обязательные дни работы в офисе возвращают все затраты и неэффективность старой модели. Ужасно!
Итак, к чему все это приводит? Согласно Максин Каррингтон, главному HR-директору компании Northwell Health, стремление к сбалансированности работы и личной жизни имеет фатальные недостатки. Она утверждает, что наши профессиональные и личные опыты нельзя отделять друг от друга, и профессиональное благополучие так же важно, как физическое и психическое благополучие. Вполне логично!
Современные работники все больше ценят свое благополучие. Фактически, целых 93% респондентов в опросе Gympass заявили, что их благополучие важно также, как и их зарплата. И если компания не приоритизирует их благополучие, 87% работников заявили, что они будут рассматривать возможность ухода. Это настоящий звоночек для работодателей!
В заключение, компании должны навести порядок и начать приоритезировать благополучие своих сотрудников. Не только предлагать роскошные программы по благополучию, но и создавать рабочую среду, которая действительно ставит сотрудника на первое место. Потому что в конце концов, счастливые и здоровые сотрудники - это те, кто приведет к успеху в 2024 году и далее. И если компании не видят этого, значит, они плавают в своей собственной копилке невежества.
2 минуты
5 декабря 2023