49,5 тыс подписчиков
Тюменские работодатели применяют контрмеры для удержания сотрудников.
Большая часть работодателей, 71%, пытается удержать сотрудников посредством повышения зарплаты и выплаты премий. Повышение в должности предлагают 52% руководителей, еще 44% — варианты корректировки графика работы и уменьшения нагрузки.
24% предлагают собравшимся увольняться сотрудникам более интересные проекты, 17% — переход на удаленку, 9% — увеличение продолжительности отпуска, сообщают аналитики Зарплаты.Ру.
При этом самым эффективным вариантом контрпредложения сотрудникам тюменские работодатели считают повышение зарплаты (78%), изменение графика работы (39%), повышение должности (33%), перевод на более интересный проект (17%), увеличение отпуска (11%), перевод на удаленку (7%).
Чаще всего задержать в тюменских компаниях пытаются редких специалистов (65%), рабочих (23%), менеджеров (15%), а 20% работодателей готовы удерживать любой ценой всех своих подчиненных.
А вам предлагали что-то подобное, лишь бы вы не уходили?
Прислать новость @ng72_bot
Около минуты
20 ноября 2023
329 читали