22,7 тыс подписчиков
Спустя некоторое время отношение к ситуации может измениться.
Например когда-то давно директор присвоил себе мою новогоднюю премию, которую "по серой схеме" выписал мне центральный офис. Долго, очень долго я ощущал сильную обиду, чувствовал себя жертвой. Прошло несколько лет. Я перестал испытывать обиду как тягучее гнетущее чувство. В своей памяти оставил отметку, что тот директор ненадежный человек и дела с ним никакие вести нельзя. Моей вины не было, но и ценность свою как сотрудника я не смог показать достаточно, чтобы получить премию в руки.
Теперь я помню это не как меня обидели, но как неудачный опыт доверия, с одной стороны, и ценный урок - с другой. "Серые" компании, оклад близкий к МРОТ, задержка зарплаты - все это риск, нестабильность и признаки плохого выбора, на мой персональный взгляд.
А как у вас дела с премиями?
За сюжет спасибо Марку Шевелеву :-)
"Где моя премия?". Сова - эффективный менеджер. Сезон 7, №71
Около минуты
20 ноября 2023
1243 читали