46 подписчиков
Расходы на медицинское обслуживание, оплачиваемые работодателем, продолжают расти, и это 'вроде бы неприемлемо'.
Стоимость медицинского страхования, предоставляемого работодателями, в Соединенных Штатах растет и достигает новых уровней абсурдности. Фонд семьи Кайзера (КФС) только что опубликовал свою 25-ю Опрос о медицинском страховании через работодателя, из которого следует, что средний ежегодный взнос за медицинское страхование, предоставляемое работодателем, взлетел вверх. На июль 2023 года, физическим лицам приходится отдавать огромные $8,435, в то время как семьи вынуждены знатно потратить $23,968. Это увеличение на 7% в каждой категории всего за один год.
Но подождите, есть еще! Работники также вносят все больше своих вкладов в эти непомерные взносы. Вернемся к 1999 году, тогда сотрудники платили всего лишь $318, или 14,4%, от среднегодового взноса по индивидуальному страхованию. Перемотайте до 2023 года, и они сейчас вынуждены выложить $1,401 из $8,435 всего, что составляет огромные 16,6% от общего взноса.
Андреа Дукас, вице-президент по политике здравоохранения в Центре американского прогресса, точно сказала, "Это как-то неподъемно". Не шутите! Люди борются с тем, чтобы позволить себе страхование, которое ожидается как от работодателей, так и от работников. Это непрекращающаяся борьба с финансовыми трудностями.
Но не волнуйтесь, страдают не только работники. Обследование Фонда "Коммонуэлс" показало, что 38% американских взрослых были вынуждены отложить или пропустить лечение или рецепты из-за финансовых ограничений. И представьте себе - даже у тех, у кого есть страхование через работодателя, огромные 54% из них, пришлось сделать то же самое. Так много для этой "льготы".
Мэтью Рей из КФС отметил, что страховые компании определяют взносы на основе того, сколько они ожидают потратить на застрахованное население. Другими словами, они добывают из нас все, что только можно. И с увеличением консолидации услуг здравоохранения, поставщики спокойно взимают заоблачные цены, что, сюрприз-сюрприз, приводит к повышению взносов.
Но, эй, не забывайте роль плотного рынка труда во всем этом. Работодатели хотят привлечь таланты, поэтому они готовы больше платить за льготы. В конце концов, кто бы не хотел работать в компании, предлагающей широкий выбор провайдеров, низкие совместные затраты и высокие взносы? Это сказочная мечта!
В то время как стоимость взносов продолжает расти, рост страховых выплат замедлился. Но не радуйтесь слишком заранее, она всего лишь на 10% выше, чем пять лет назад. Средний размер дедактибла по индивидуальному страхованию в 2023 году составлял ощутимые $1,735. Это деньги, которые вы должны заплатить из своего кармана, прежде чем страховка начнет покрывать расходы.
Чтобы подытожить, доступность здравоохранения в США - это беспорядок. С возрастанием стоимости страховых взносов, людям становится все труднее воспользоваться своим страхованием, и работодателям все сложнее предложить его. Что-то должно измениться, и это должно произойти быстро. Но пока что, я просто буду плавать в своем мешке с деньгами, пока остальные тонут в затратах на здравоохранение.
2 минуты
19 ноября 2023