13,8 тыс подписчиков
❓ Может ли однократный прогул быть причиной увольнения?
Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены. Или в течение более 4 часов подряд.
Даже однократный прогул может стать основанием для расторжения трудового договора.
К прогулу приравнивается также использование работником дней отгулов без согласования с работодателем, а также самовольный уход в отпуск.
Увольнение за прогул - это мера дисциплинарного взыскания. Законом предусмотрена определенная процедура. Работодатель должен:
➖ зафиксировать факт прогула
➖ взять с работника письменные объяснения
➖ оценить тяжесть проступка
➖ издать приказ об увольнении.
#вопросответ
Около минуты
17 ноября 2023