13,9 тыс подписчиков
Дело о драке на рабочем месте
Между двумя сотрудницами произошел конфликт, в результате которого одна получила травму. При расследовании несчастного случая комиссия работодателя пришла к следующим выводам:
➡️ Данный несчастный случай не связан с производством.
➡️ Пострадавшая в конфликте нарушила Кодекс корпоративной этики и Правила внутреннего трудового распорядка.
Тогда пострадавшая обратилась в трудовую инспекцию (ГИТ). Инспекторы решили, что данный несчастный случай подлежит квалификации как связанный с производством. Работодателю вынесли предписание, с которым он не согласился.
Суд первой инстанции признал незаконным предписание ГИТ, решив, что травма была получена в результате конфликта, не при исполнении трудовых обязанностей.
⚖️ Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции и пояснил, что:
〰️ ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень оснований, по которым несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством. Таких оснований судом не установлено.
〰️ Обстоятельства, на почве которых произошел конфликт, правового значения для рассмотрения дела не имеют.
〰️ Несчастный случай произошел на территории организации, а травма причинена в течение рабочего времени.
〰️ Работодатель не создал такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.
#суд
1 минута
17 ноября 2023