13,8 тыс подписчиков
Испытательный срок на новой работе
При приеме на работу работодатель вправе установить испытательный срок. Что необходимо знать:
📍 Условие об испытательном сроке обязательно прописывается в договоре. Если такой оговорки нет, значит работник принят без испытания.
📍 Длительность испытания прописывается в трудовом договоре и не может превышать 3 месяцев в общем случае. Исключения:
〰️ 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
〰️ 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.
📍 Срок испытания может быть продлен на соответствующее число дней, например, если работник был на больничном.
📍 На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
📍 Работник вправе уволиться в любое время, предупредив работодателя об этом не менее, чем за 3 дня.
📍 Работодатель вправе уволить работника до истечения срока испытания, если результат работы не удовлетворительный. Он должен письменно предупредить работника об увольнении за 3 дня с обязательным указанием причины.
#труд
Около минуты
16 ноября 2023