84 подписчика
Карьерная стратегия - что это за зверь и кому нужна?
Стратегия - слово-то какое! Явно это что-то не для простых смертных, а только для ТОПов, CEO, CTL и прочих этих вот на три буквы которые.
Давайте разбираться.
Стратегия - это видение на перспективу. Общий, недетализированный план, охватывающий длительный период времени и фиксирующий возможные способы достижения сложной цели.
Само слово пришло к нам из военного дела и означает "веду армию". Вот стоит войско перед Альпами и полководец думает, как бы ему эти Альпы перейти - можно быстро, но энергозатратно, можно медленно, но потеряем временнОе преимущество перед противником. Вот в этот момент он и разрабатывает стратегию, от которой будут зависеть дальнейшие действия всех родов войск до последнего солдата.
В карьере мы ни с кем вроде бы не воюем ну разве что с самим собой. Поэтому карьерная стратегия - это видение нашего карьерного пути на перспективу. Где мы хотим оказаться через 4-5-10 лет и как мы можем туда прийти, какими путями. Ну и плюс еще параллельно, кроме основной линии, посмотреть ответвления (это я тут "Локи" насмотрелась, теперь мыслю таймлайнами😃). Какие еще направления развития карьеры нам могут быть потенциально доступны. Даже если мы в них никогда не пойдем, знать о своих возможностях неплохо, как считаете?
Из каких этапов состоит работа над карьерной стратегией (как работаю я):
1. Анализ вводных на данный момент. Где вы сейчас, что не устраивает, куда смотрите, какие цели перед собой ставите. Эти вопросы, как правило, мы проясняем на установочной бесплатной демо-встрече.
2. Кто я как личность и какими личностными характеристиками и soft skills обладаю. Мы с вами не роботы, поэтому очень важно сначала разобраться с собой и с тем, как мои черты характера и врожденные мягкие навыки влияют на мою карьеру, где они ее усиливают, а где я бьюсь лбом в закрытые двери.
3. Какие Hard skills я накопил за время своей профессиональной деятельности. В чем я разбираюсь, на чем специализируюсь, буквально - в чем я профессионал, за что мне платят. Когда нам становится ясна и понятна наша экспертиза, не в общих чертах, а конкретно, по пунктам, гораздо легче понимать как попасть в желаемую точку Б и на какие знания сделать ставку.
4. Финальная точка сборки: ваши интересы + hard skills + soft skills. Мы визуализируем модель вашей карьеры, создаем понятную схему достижения той профессиональной цели, которую вы перед собой ставите, плюс дополнительно обозначаем альтернативные пути развития событий.
Таким образом результатом работы над карьерной стратегией является карьерная карта - Road map вашей карьеры, где есть вы, там где вы находитесь прямо сейчас, со всем арсеналом ресурсов, который у вас в наличии на данный момент. Есть желаемая цель и есть наши собственные Альпы, которые необходимо пересечь, чтобы до цели добраться. А главное есть варианты того, как это сделать, пути - для движения по которым у вас достаточно ресурса здесь и сейчас и траектории для которых "надо подкачаться".
Нужна ли карьерная стратегия всем? Мой однозначный ответ - да, если вы планируете развиваться, а не стагнировать. Даже если вы воспитатель детского сада и планируете им быть до пенсии, наш мир слишком быстро меняется, чтобы просто плыть по течению и ждать, когда карьерные выборы сделают за вас, потому что эти выборы могут быть не в вашу пользу.
А мы же так не хотим, правда?
Поэтому если хотите, чтобы карьера шла в гору - карьерная стратегия must have! Она гораздо шире, чем ответ на пресловутый вопрос рекрутера "кем вы видите себя через 5 лет" - она про вас, про то, кто вы, какой вы и на что вы на самом деле способны.
Зная ответы на эти вопросы, можно успешно выстроить не только свою карьеру, но свою жизнь!
P.S. если вам нужна помощь в построении карьерной стратегии, то открыта запись на декабрь, за подробностями пишите @hrexpert
3 минуты
14 ноября 2023