Вот вы все спорите про накрутку опыта, и ее причины, а есть проблема поважнее, это эйджизм в IT, компании хотят себе не сильно старых сотрудников, <30 lol
Такой твит написал Сергей Андреев (СТО в XYZ). Я подумал, а чего бы не спросить об этом у моих американских знакомых, чтобы понять, является ли ситуация в России особой или везде плюс минус так или даже хуже. В общем задал я вопрос в группе ребят, которые работают в штатах десяток другой лет и заодно погуглил. И вот что нашел.
Так или иначе, многие слышали что в штатах есть законы запрещающие дискриминацию по возрасту. Об этом не спрашивают, про это не пишут. Многие люди действительно против такой дискриминации и считают что это абсолютное зло. И казалось бы вот оно счастье. Но:
> имхо везде где работал так или иначе смотрят на возраст по нескольким причинам:
- молодые могут пахать днями и ночами, тогда как у возрастных людей семья дети и т.д.
- средний возраст команды, тоже влияет
> С возрастом от тебя ожидается, что ты уже занимаешь лидерские и менеджерские позиции, поэтому 50ти летние Sr или мидлы начинают жаловаться, что их на работу не берут
> Сталкивался с этим на прошлом месте работы когда обсуждали потенциальных кандидатов на должность Front End разработчика и тогда был пик буткэмпов.
Я был на должность директора, но окончательное слово было за VP с которым проводилось последнее собеседование. Примерный ход его мыслей в тот момент:
Человек пошел на bootcamp = он знает только основы новой профессии , в любом случае нужно будет дополнительное внимание и доп обучение со стороны менеджеров и команды. Для кандидата 50+ этот процесс более сложный в силу работоспособности в сравнении с молодежью.
Два способа это обойти, в моем понимании:
- быть на голову выше всех кандидатов, что довольно сложно после 6 мес. обучения
- фейковый опыт в резюме (+ 5-7 лет работы как делают ребята из Индии и Бангладеша) и знание предмета чтобы успешно пройти собеседование, в этом случае возникнет меньше вопросов.
p.s. Насколько часто вы с этим сталкиваетесь?
1 минута
13 ноября 2023