23 подписчика
За 70 лет не уволили ни одного сотрудника в компании Lincoln Electric. Звучит невероятно, но это реально.
Как это возможно
Дело в том, что Lincoln Electric платит не за часы, а за работу, которую проделывают сотрудники — сколько сварочных аппаратов собрали, столько и получили. В кризисы она не переплачивает и никого не сокращает. Во время пандемии в 2020 году компания не увольняла, а лишь уменьшала рабочее время и предлагала сотрудникам отпуск. А ещё — переводила высококвалифицированных работников на производства с высоким спросом. И это сработало — общая занятость за пандемию сократилась всего на 3%.
А в чём их отличие от других компаний со сдельной оплатой
Lincoln Electric выплачивает сотрудникам премии по итогам года. Всегда. Поэтому сотрудники доверяют руководству и не хотят уходить. А премии, кстати, равны от 70% до 100% годовой зарплаты — и тоже зависят от эффективности сотрудника. Чем лучше работал в течение года, тем больше получил в виде премии.
Как сотрудники относятся к такой системе
Они мечтали работать в Lincoln и рады, что устроились. Например, Марлон Барнс, сборщик на машиностроительном заводе, несколько лет пытался попасть в компанию. Когда получил первую премию, не поверил глазам — 30 000 долларов. Уходить с такой работы ему не хочется — трудится в своём темпе и получает хорошую зарплату. А ещё — находится в хороших отношениях с руководителем и может прийти к нему с вопросами в любой момент (как и другие коллеги).
Почему другие компании так не работают
Руководители Lincoln считают, что дело в доверии. Мало организаций могут заслужить такую репутацию, чтобы их сотрудники работали только за сдельную оплату и надеялись на премию. Но, может быть, именно ваша компания найдёт способ повторить успех Lincoln Electric и радикально уменьшить текучесть персонала.
1 минута
13 ноября 2023