Почему людям платят по-разному: За одну и ту же работу. Это перефраз старинной притчи про двух приказчиков. Одному хозяин лавки платил 10 рублей, а второму всего 1 рубль. При этом, они выполняли одни и те же функции, стоя за прилавком галантерейного магазина. Разница в доходе объяснялось тем, что первый приказчик всё «делал под ключ», за ним не нужно было приглядывать и переделывать. Он приносил хозяину хороший барыш – за что тот ему платил гораздо больше, чем платили приказчикам в подобных магазинчиках. Второй приказчик был нерасторопен и равнодушен к своим обязанностям. Он выполнял всё ему порученное, но зачастую с ошибками. Которые требовали переделки и – хотя и не приносили убыток – но ощутимого профита от него никогда не было. Он был чем-то вроде мебели. Стоит и стоит себе. Никому не мешает, а выкинуть жалко. За такое безынициативное выполнение обязанностей хозяин лавки платил ему по самому минимуму. Порой давал тумака, дабы он не «ловил мух» на рабочем месте. * Удивительно, но эти два типажа сотрудников присутствуют в каждой современной компании. Прошли столетия, а ровным счетом ничего не изменилось. Одни зарабатывают неприлично много по сравнению со своими сослуживцами. За что те их откровенно недолюбливают. Но им на это глубоко «с высокой колокольни».