475 подписчиков
5 вредных советов по усилению HR-бренда
1️⃣ Откажитесь от аудита внутренних процессов, которые влияют на опыт сотрудника
Чем меньше прорех в системе обнаружится, тем спокойнее вы будете спать.
2️⃣ Не составляйте портрет подходящего кандидата
Если вы не хотите видеть гармоничную командную работу, вам не нужно проводить анализ целевой аудитории, опрашивать бывших и действующих сотрудников, учитывать их потребности и боли.
3️⃣ Не рассказывайте в соцсетях о своей корпоративной культуре
Иначе ваш HR-бренд станет более открытым, заметным и привлекательным для потенциальных кандидатов.
4️⃣ Игнорируйте конкурентов
Идите своим путём и не оглядывайтесь на других. Тогда вы не сможете держать руку на пульсе, знать потребности кандидатов в вашей нише и избежите того, чтобы стать желанным работодателем.
5️⃣ Забудьте о последующем взаимодействии
Не нужно уделять сотрудникам внимание после трудоустройства и помогать новичкам влиться в команду.
✅ Если эти «рекомендации» звучат для вас не убедительно, следуйте только полезным советам и развивайте корпоративный бренд, который будет привлекать в вашу команду самых сильных сотрудников.
Около минуты
12 ноября 2023