Почему фондам приходится тратить деньги на своих сотрудников
По закону любой благотворительный фонд может тратить 20% своих пожертвований на собственные административные расходы, в том числе на зарплаты сотрудников. Однако многие россияне считают, что персонал фонда должен работать без зарплат.
Например, в социсследовании, проведенном фондом «Нужна помощь» в 2020 году, 9,5% опрошенных заявили, что сотрудники фондов вообще не должны получать зарплаты. Большая часть — 63%, считают, что труд должен оплачиваться за счет госпрограмм или грантов.
Хотим отметить, что организовать работу фонда полностью на добровольной основе нереально по ряду причин:
➖️️активно работающий фонд требует полноценного участия специалистов по ряду направлений. Это бухгалтеры, юристы, пиарщики, медийщики, а также простые организаторы.
Например, фонд начал сбор средств на маскировочные сети. Информацию об этом надо распространить в интернете, деньги должны поступать на специальный счет, сети надо закупить, потом их надо отвезти бойцам в зону СВО. Каждое из этих действий связано с многими вопросами и требует участия нескольких человек.
➖️️фонды могут привлекать к помощи в своей деятельности волонтеров, которые помогают им на добровольной основе. Однако добровольцы участвуют в деятельности не регулярно — им приходится проводить время на основной работе.
В большинстве случаев волонтерам нельзя поручать системную деятельность, этим должны заниматься люди на профессиональной основе. Добровольцы могут участвовать в разовых акциях.
Для работы любого фонда нужна организационная структура работающая профессионально. Кроме этого, надо тратить деньги на инфраструктуру и информационную деятельность. Даже создание сайта и его ведение требует денег и работы специалистов.
1 минута
22 ноября 2023