403 подписчика
Сокращение рабочей недели. Аргументы за и против.
Считаю эту идею бесполезной, если человек не станет здоровым. Больной человек и так недорабатывает по состоянию здоровья. А больны почти все люди в той или иной степени. Когда человек думает о том, когда уже закончится рабочий день и он смог бы снова отдохнуть, он продолжает делать все кое-как. Поэтому мы и наблюдаем халатность на рабочем месте – падают самолеты, с рельсов сходят поезда и т.п. И мы говорим про так называемый человеческий фактор. Иногда нездоровые люди управляют другими народами, и в этом трагедия. Я для своих подчиненных создал все условия для того, чтобы быть здоровыми – у них есть свой хаммам, солярий, тренажерный зал, лучшие работники едут в Турцию на отдых за счет НПО. Работодателю стоит создать условия для здоровья коллектива, чтобы человек не хотел сбежать с работы домой.
Можно трудиться и не больше 4 часов в день, но плодотворно, а не просиживая штаны. Если сейчас ввести четырехдневную рабочую неделю, то это уничтожит нашу экономику. Некоторые сотрудники вообще перестанут трудиться.
Я согласен, чтобы человек работал 4 дня в неделю, но тогда и получать он должен за 4 дня.
Аргументы против:
Если мне придется трудиться в условиях возможной новой реальности, то я не буду брать таких сотрудников. Если они будут выполнять свои функции и задачи, которые я ставлю, и осуществят их в более сжатый срок – за 4 дня, я готов пойти на такой график. А изображать видимость занятости и ходить из угла в угол, только теперь еще и меньше количество дней в неделю – это не по мне.
Собираетесь ли вы сокращать рабочую неделю своим сотрудникам?
Если станут здоровыми и добросовестными тружениками – в таком случае с великим удовольствием, и верю, что за этим будущее.
1 минута
6 декабря 2023