12 подписчиков
5 важных вопросов о работе на испытательном сроке
👷♂️Испытание при приёме на работу— это не обязательно. Работодатель оценивает вас и вы присматриваетесь к новой работе. Во время этого периода действуют особые правила.
🔺Может работодатель
расторгнуть трудовой договор до окончания срока?
Да, если вы не справились с обязанностями, но предупредить он должен за три дня до увольнения и обьяснить причины письменно.
🔺Может ли работодатель увеличить испытательный срок?
Нет, можно только сократить по согласию сторон.
Срок испытания по общим правилам три месяца, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров не более 6 месяцев. Для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.
🔺Продлить испытание на время больничного?
Да, испытательный срок продлевается на то количество дней, которые пропущены по болезни.
🔺Есть категории работников без испытательного срока?
Да, испытание не проходят до 18 лет, беременные, женщины с детьми до полутора лет, специалисты принятые по конкурсу.
🔺Можно уволиться во время испытательного срока?
Да, ведь работа или коллектив могут не понравиться. Предупредить об этом нужно за 3 календарных дня. Отрабатывать две недели не полагается.
Что важно запомнить☝🏻
🔸Права у новичка одинаковые с другими сотрудниками.
🔸Трудовой договор заключается с первого дня.
🔸Зарплата на период испытания не уменьшается.
1 минута
9 ноября 2023