1319 подписчиков
Вот такой вопрос был - по поводу найма программистов, воровства кода + идей.
Итак спосили:
"Максим подскажи как вы нанимаете программистов по удаленке? Какой договор подписываете? Как обезопасили себя от утечки кода хитрым сотрудником который может слить код в открытый доступ или открыть конкурирующий продукт но с низкой ценой за пользование? Столкнулись с тем что сами не успеваем проекты развивать, но нанимать доп программистов останавливает страх"
Я вообще никогда не парился на этот счет. В России, как мне кажется, очень слабо развита культура-система борьбы и наказаний за утечку РИД (результат интеллектуальной деятельности). Если вдруг кто-то решит забрать себе код - мы никогда не узнаем :) (в любом случае я доверяю нашим ребятам на 110%).
У нас есть договор о неразглашении, плюс мы подписываем документ, согласно которому все результаты работы программистов принадлежат компании (кстати, по умолчанию авторское право у сотрудника). Ну и все...
А вообще, мое мнение - бизнес делает команда, коллектив. И даже если у вас программист заберет код, то без остального этот код имеет очень мало практического смысла. Плюс насколько я знаю (я не юрист) коммерческая тайна в компании требует очень серьезной подготовительной работы - положений, инструкций, регламентов и т.п. Без этого все потуги могут быть признаны ничтожными.
А вообще я согласен вот с таким комментарием:
"Никак вы не обезопаситесь. Ни один NDA не поможет (его ещё и составить правильно крайне трудно). Рубите код на микросервисы и выдавайте доступ разработчику только к куску пирога. Взаимодействие между сервисами по API. Можно примеры кода приложить. Других способов не существует. Вы можете сказать, что вы ещё маленькие и там и рубить то толком нечего - так и живёт весь маленький бизнес, вы просто набираете людей и надеетесь что не украдут, относитесь к текущим результатам как к опенсурсу."
1 минута
8 ноября 2023