1 подписчик

Праздники в ноябре 2023 года: кто и когда отдыхает и какие нормы закона полезно знать

Кому положен выходной и можно ли получить надбавку за работу в нерабочий день?

16 окт 2023

Кому положен выходной и можно ли получить надбавку за работу в нерабочий день? Отвечаем на эти и другие вопросы вместе со специалистами по кадрам.

Валентина Бокова

Обозреватель Skillbox Media. Работала со «Сравни.ру», ВТБ, «Ак Барс Банком», Газпромбанком. Подготовила курсы по инвестициям для Промсвязьбанка и Школы инвестора ВТБ.

В субботу, 4 ноября, в России празднуют День народного единства. Это официальный выходной, и, так как он выпал на субботу,

перенесли на понедельник, 6 ноября. Таким образом, согласно памятке Роструда, в России будет три выходных дня подряд: в субботу, 4 ноября, в воскресенье, 5 ноября, и в понедельник, 6 ноября. Следующая после этого рабочая неделя будет короткой — всего четыре дня, с 7 по 10 ноября.

Отвечаем на популярные вопросы — можно ли работать в праздничный выходной, должны ли это компенсировать и может ли работодатель попросить выйти на работу. Разобраться нам помогли старший специалист по кадровому делопроизводству в Skillbox Екатерина Пахомова и ведущий менеджер по документообороту в Skillbox Юлия Раевская.

Кому положен выходной в праздничный нерабочий день?

Всё зависит от графика работы. Людям, работающим на пятидневке, выходные положены.

Например, редактор журнала работает на пятидневке с выходными в субботу и воскресенье. Праздничный день выпал на субботу, и выходной день сдвинулся на понедельник. Редактор будет отдыхать три дня — с 4 по 6 ноября включительно.

Есть те, кому выходной не положен. Это сотрудники, трудящиеся посменно, те, кто работает на непрерывных производствах, на неотложных работах и в организациях, обслуживающих население. Эти исключения описаны в статье 113 ТК РФ.

Например, оператор поддержки работает посменно — два дня работает и два дня отдыхает. Если его смена выпадает на 4 ноября, он обязан выйти в этот день.

Могут ли сотрудники работать в выходной, если захотят?

Сотрудники могут работать в выходной по собственной инициативе, это не запрещено. Но об этом нужно сообщить работодателю — в частности, чтобы обсудить компенсацию за работу в выходной.

Но работодатель может отказать в компенсации, если сотрудник сам вызвался работать. Всё зависит от договорённости между сотрудником и работодателем. Например, если менеджер техподдержки решил немного поработать в выходной, чтобы доделать отчёт, работодатель может не оплачивать работу в этот день.

Может ли работодатель обязать работать в выходной день?

Может только в исключительных случаях. Если вы работаете на удалёнке, скорее всего, исключения к вам не относятся. Так, работодатель может обязать работать в выходной, если нужно предотвратить катастрофу, несчастный случай или выполнить работу, обусловленную чрезвычайными обстоятельствами.

Во всех остальных случаях сотрудник может отказаться от работы в выходной. А может согласиться — но тогда нужно будет оформить выход в нерабочий день. Работодатель должен будет взять у работника письменное согласие, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника.

Положена ли компенсация за работу в выходной?

Да, компенсация положена всем — даже сотрудникам, которые работают посменно и смена которых выпала на выходной. Это прописано в статье 153 ТК РФ. Сотрудник может выбрать денежную компенсацию или выходной в другой день.

Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Но в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте работодателя могут быть прописаны другие условия.

Вместо денежной компенсации сотрудник может выбрать выходной в другой день. Например, если он будет работать в понедельник, 6 ноября, то сможет взять выходной в пятницу, 10 ноября, или в любой другой день, который ему нужен. Тогда выход в нерабочий праздничный день оплатят по обычной ставке.

3 минуты

6 ноября 2023