От работы дохнут кони,
ну а я ленивый пони!
Стратегия "работай больше и получай больше" не работает. От слова совсем.
Почему выходит так, что тех, кто работает больше всего в компании, словно не замечают? Вы сдаете сложный проект, а начальство только угукает и ставит галочку, что проект сдан. А как же премия работнику?
У меня была такая проблема. Что было не так? Проблемой оказалось мое неумение правильно презентовать свою работу. Я просто еле слышно говорила, что задача решена и при этом не говорила сколько подходов протестировала, сколько материала перелопатила, сколько раз переделывала, чтобы всё получилось. То есть, начальство было не в курсе сколько труда было затрачено на решение. Вместо того, чтобы просто говорить, что работа сделана, лучше уточнять детали её решения, еще лучше с цифрами. Любое начальство очень любит цифры.
Теперь на новой работе пользуюсь этим методом. И, о чудо, мою работу начали замечать и хвалить.
Умение правильно представлять результаты своего труда не менее важны, чем умение решать рабочие задачи. Иначе просто могут не заметить и принимать всё как должное, а то что принимается как должное, как правило, хорошо не оплачивается.
Правда у этого лайфхака есть ограничение, в токсичной компании этот номер не пройдет. В такой компании Вы можете работать до потери пульса, но лишь услышите, что Вы не работаете. Что же делать в таком случае? Найти другую работу, где Ваши старания не останутся незамеченными. Увы, другого пути нет.
И запомните, лучше быть ленивым пони, чем дохлым конём)
Друзья, подписывайтесь и оставляйте свои комментарии!
1 минута
7 ноября 2023