Проблема «теневой» заработной платы – одна из актуальных и острых в настоящее время.
Под «теневой» заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, – это заработная плата, выдаваемая в «конвертах».
«Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников, которые соглашаясь с такой формой расчетов за труд и не настаивая на официальном оформлении трудовых отношений, лишают себя возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать лишь на минимальные пенсии, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.
У такого работника:
❌ не учитывается трудовой стаж;
❌ нет защищенности от травматизма и профессиональных заболеваний, потому что он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
❌ нет гарантированного минимального размера оплаты труда и др.
✅Легализация трудовых отношений и заработной платы – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем.
Если Вы приняли решение оформить трудовые отношения, первым делом обратитесь к работодателю.
‼️В случае отказа, Вы вправе сообщить о нарушении своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае по адресу: 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, офис 905,
📞8 (4212) 37 69 79.
рубрика #вопросы_экономики
1 минута
2 ноября 2023