13 подписчиков
Ошибки при заключении трудового договора ⚠️
1. Не указан размер зарплаты.
Работодатель не указывает размер оклада, а ссылается в договоре на внутренний документ организации.
Внутренний документ может не учитывать все выплаты, которые положены сотруднику.
2. Не прописан адрес места работы.
3. Отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте.
4. В договоре нет подписи сотрудника.
5. В срочном договоре не прописаны основания для его заключения.
Работник может признать такой договор бессрочным, а работодатель может получить штраф (КоАП РФ Статья 5.27).
⚠️Дата начала работы должна быть указана в трудовом договоре.
Если она не указана, к работе следует приступить уже на следующий день после вступления трудового договора в силу. При этом условие о дате начала работы является обязательным пунктом любого трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
✅Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ):
✔️со дня его подписания работником и работодателем;
✔️либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Около минуты
1 ноября 2023