☄️Изменение основания увольнения

Суть спора:

Дистанционный работник был уволен и через суд требовал восстановления на работе. В процессе рассмотрения спора выяснилось, что его работодатель сначала выпустил приказ, ссылаясь на ст. 312.5 ТК РФ, хотя данная норма в тот момент уже не регулировала вопросы увольнения (как было до 2021 года). После этого был выпущен уже другой приказ под таким же номером и числом, в котором работодатель изменил основание увольнения на ст. 312.8 ТК РФ.

Нижестоящие судебные инстанции факт наличия двух приказов приняли за опечатку и аннулировать увольнение не стали. Кассационную инстанцию такая позиция не устроила и дело было направлено на новое рассмотрение.

Мнение нижестоящих судов и позицию кассационной инстанции читайте подробнее в 🔵статье

Около минуты

1 ноября 2023