11 подписчиков
Доброго дня, мои драгоценные!
Думаю, многие уже слышали новость, что Верховный суд РФ установил право работодателя увольнять работника, явившегося на работу пьяным, без проведения медосвидетельствования. В качестве подтверждения его нетрезвого состояния могут быть приняты другие доказательства, не только медзаключение.
Я полностью против появления на работе в нетрезвом виде и тем более против употребления на рабочем месте!
Но я знаю случаи, когда любимый работодатель оказывается сыном куртизанки и провоцирует ситуацию, спаивая своего работника в рабочее время.
Пара советов: не ведитесь на провокации, даже в праздники, а если так вышло, что вы случайно наступили на стакан в рабочее время, постарайтесь максимально ускорить выведение алкоголя из организма и езжайте на медосвидетельствование, с целью получения заключения, в котором вам укажут, что вы были трезвы.
После чего пишите нам, мы поможем отстоять ваши права в суде)
Мое почтение!
Около минуты
31 октября 2023