969 подписчиков
🇰🇷 Какие способы оплаты у работодателя в Южной Корее?
В Южной Корее существуют три основных способа оплаты труда: ежедневная оплата, ежемесячная оплата и оплата аут. 💰💼
1. Ежедневная оплата: Этот способ предусматривает оплату работы на ежедневной основе. Зарплата рассчитывается на основе отработанных часов или выполненных задач за каждый отдельный день работы. Обычно такая система оплаты используется для временных работников или тех, кто работает на почасовой основе или сезонные работы. ⏰💼
2. Ежемесячная оплата: Этот способ является наиболее распространенным и применяется для большинства сотрудников. Зарплата выплачивается один раз в месяц и рассчитывается на основе фиксированной ставки за месяц работы. Обычно такой тип оплаты применяется для постоянных сотрудников. 🗓️💼
3. Оплата аут: Этот способ предполагает выплату каждого 15 числа нового месяца. Допустим вы вышли на работу 1 августа. И казалось бы зарплату должен получить раз в месяц - 31 августа. Да все верно, но, есть аут 15 дней. Это значит что первую зарплату получишь 15 сентября. За период работы с 1.08 по 31.08. А за сентябрь - 15 октября. Получается смешение на 15 дней. Это нормальная практика на большом количестве предприятий в Корее. Но такой формат оплаты не очень удобен тем кто едет на 2 месяца. 💵💼
Это основные способы оплаты труда, применяемые в Южной Корее. Однако, структура оплаты может различаться в зависимости от конкретных условий работы и политики компании. 💼🤝
1 минута
27 октября 2023