15 подписчиков
#метакарьера
Некоторые причины, которые затрудняют смену карьеры, будут уникальными для вас и ваших конкретных обстоятельств. Но вам почти наверняка придется столкнуться с двумя проблемами во время переходного периода: отсутствие институциональной поддержки и тревожная потеря профессиональной идентичности.
🔹Отсутствие институциональной поддержки.
До недавнего времени многие важные шаги в нашей трудовой жизни были институционализированы, что означает, что они были хорошо написаны сообществами и профессиями, которые их контролировали.
Если вы хотели стать врачом, стать партнером в юридической фирме или подняться в руководящем рядах, вам нужно было следовать четкой последовательности шагов. От обучения до выхода на пенсию вы более или менее знали, сколько времени займет каждый шаг.
Сегодня, с ростом нелинейных карьерных путей, многие из изменений, которые мы делаем, "недостаточно институционализированы". Нет измеримой серии шагов для изменений, которые вам нужно сделать, сколько времени это займет или как замерить ваш прогресс. Сложности часто заключается в том, что люди также все чаще переходят от работы на полный рабочий день к гибким, индивидуальным портфелям и должностей на неполный рабочий день. Все это может предложить вам бесконечное чувство возможностей, но также затрудняет понимание того, что вы хотите сделать и с чего начать.
🔹Потеря профессиональной идентичности.
Десятилетние исследования в области социальной психологии показывают, что чувство идентичности закреплено в четко определенных группах и организациях, с которыми мы связаны и которыми мы признаны. Без прикрытия и поддержки традиционного работодателя и стабильной рабочей идентичности мы можем быстро начать чувствовать себя потерянными, тревожными, неуместными и неуверенными в себе. Эти чувства могут сильно усилиться, если вместо того, чтобы уйти с работы, вас отпустят или уволят.
Эмоциональные подъемы и падения являются стандартной чертой любого перехода. К сожалению, вам, скорее всего, придется справляться с ними дольше, чем вы могли бы ожидать, по нескольким причинам.
Если вы опытный руководитель, у вас, вероятно, есть некоторые очень специфические навыки и знания, и это может сделать поиск нового подходящего человека сложным, особенно потому, что многие руководящие должности не рекламируются публично.
Процессы проверки и собеседования также стали длиннее - результат слияния факторов, включая использование нескольких методов скрининга, таких как личностные тесты и оценки навыков. В более широком смысле, нынешняя экономическая неопределенность может замедлить и усложнить обеспечение работы или финансирования для частной компании.
2 минуты
27 октября 2023