Возможно выскажу не популярное мнение, но ситуация с персоналом в любой Компании может выровняться только при этих данных, работающих в только в системе:

•собственники бизнеса считают HR полноценными партнёрами, а не девочками-звонилками

• составлен точный профиль должности: мы знаем кого и где искать, каким hard и soft skills должен обладать кандидат, может ли Компания предложить ему то, что ему необходимо

• найм ведётся по технологии, а не лишь бы взять кого нибудь и прикрыть кадровую дыру

• бренд работодателя известен и имеет положительную репутацию на рынке труда

• система адаптации выстроена так, что кандидат может выйти на плановые показатели уже во время испытательного срока

• kpi понятны, прозрачны и достижимы

Около минуты

26 октября 2023