53 подписчика
📝 Договор с директором: когда считать заключенным?
#цивилистика_полезности #цивилистика_корпоративное_право
Может ли договор с директором считаться заключенным, если стороны не пришли к соглашению по такому существенному условию, как размер заработной платы?
⚒ Если рассматривать заключенный договор с директором, в отношении которого ранее юридическим лицом было принято решение о назначении, как трудовой, то тот факт, что он был заключен позднее такого решения, не влияет на статус директора, поскольку трудовые отношения в этом случае возникают на основании фактического допуска работника к работе. То же самое верно и в случае, если трудовой договор вообще не был заключен.
🤝 Однако даже если рассматривать такой договор с позиции гражданского права, то его тоже можно считать заключенным, поскольку в таком случае решение юридического лица о назначении директора представляет собой оферту о заключении договора, а фактическое начало выполнения функций генерального директора – акцепт оферты посредством совершения конклюдентных действий.
Соответственно, если лицо приступило к выполнению обязанностей генерального директора, а юридическое лицо никак не возражало против этого, отсутствие письменного соглашения не препятствует признанию договора заключенным, а взаимных обязательств сторон – возникшими.
📌 Это – лишь небольшая часть из статьи Андрея Егорова, которая ходит в раздаточный материал к семинару «Правовой статус директора в юридическом лице», который состоится уже послезавтра, 26 октября. Успейте попасть на это мероприятие:
1 минута
24 октября 2023