Мы находимся на пороге изменения трудового законодательства.
Среднее значение частоты эманаций за месяц, предполагаю, его не сложнее измерять, чем количество шагов, покажет какие намерения у человека, хорошие или плохие, и пользу его деятельности.
Личность с сами низкими эманациями за несколько месяцев, попадающими в диапазон плохих намерений, самая нечестная в коллективе, ухудшает репутацию успешных специалистов, портит всем настроение и останавливает.
Если эманации человека в диапазоне плохих намерений на протяжении нескольких месяцев, он, в лучшем случае, занят не своим делом, в худшем, враг, не обременяющий себя необходимостью выполнять правила и быть полезным для тех, кто ему платит, его обмен нарушен, за помощь он вредит.
В недалёком будущем для увольнения человека с работы будет достаточно самой низкой в коллективе средней частоты эманации, если она находится в диапазоне плохих намерений.
Сотрудники с высокими эманациями приносят компании доход, могут учиться на ошибках, и продолжать успешно заниматься полезной деятельностью.
Люди с низкими эманациями в диапазоне отсутствия правдивости не смогут быть свидетелями в суде.
К управлению ИИ, крупными компаниями, большими деньгами, огромными силами и обществами, будут допускать людей с высокими эманациями.
Ничего личного, просто, команды из специалистов с эманациями в диапазоне хороших намерений успешные, выигрывают, и на длинной дистанции обгонят компании, которые тащат на своей шее тех, кто мешает.
1 минута
24 октября 2023