474 подписчика
🔍 Залили вакансию на hh.ru и ждёте, когда на неё откликнутся толпы желающих кандидатов? Большинство предпринимателей делают именно так, но это не работает.
✅ Важный момент: найти команду – это ключевая задача собственника бизнеса. В это нужно вложить время и деньги.
Вместе с экспертом в HR Андреем Хохловским собрали для вас арсенал рекрутера, который поможет быстрее найти качественного сотрудника. Какие каналы использовать для подбора кадров:
➡️ Сайты для размещения вакансий. И это только один из способов, не прекращайте поиски на этом пункте. Совет: если вы используете рекрутинговые сайты, то разместите на них сразу несколько вакансий на одну и ту же позицию, но с разными формулировками; купите разные тарифы, чтобы занять наиболее выгодное положение.
➡️Офлайн-поиск. Если вам, к примеру, нужны строительные бригады, наймите человека, который будет объезжать строительные площадки и собирать базу потенциальных работников.
➡️ Холодные звонки. Создайте базу кандидатов и обзванивайте их. Важно не перекладывать эту задачу на вашего HR-специалиста, а нанять отдельного человека, его помощника, который будет только совершать эти звонки.
➡️Digital-инструменты. Помимо стандартных способов, таких как соцсети, обратите внимание на Telegram-чаты, где сотни соискателей ищут работу. Не забудьте правильно упаковать свою вакансию, прежде чем публиковать её.
➡️ Кадровое агентство. Один из способов, к которому нужно обращаться на определённых этапах, чтобы вам помогли закрыть вакансию. Но прежде собственнику нужно самому определить портрет кандидата.
💬 «Я сторонник того, что найм надо выстраивать внутри бизнеса. Сначала нужно разобраться, кто и для чего вам нужен. Это ключевая задача предпринимателя», – Андрей Хохловский.
#кадры
1 минута
21 октября 2023