9660 подписчиков
✅ Каким должен быть итог спора о разделении отпуска на части
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работодателем и работником. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
А как быть, если работодатель и работник не могут прийти к согласию о продолжительности каждой из частей отпуска? Например, работодатель предлагает работнику разделить отпуск на 3 части: 14 календарных дней + 7 календарных дней + 7 календарных дней, а работника такое разделение не устраивает.
В подобной ситуации, по мнению специалистов Роструда, работодатель должен предоставить работнику отпуск целиком, без разделения на части (в общем случае это 28 календарных дней).
Источник: сайт Онлайнинспекция.рф.
💻 А на сайте Главная книга полезной и важной бухгалтерской информации еще больше! Переходите и читайте.
Около минуты
20 октября 2023