38 подписчиков
Кадровая политика «НПО Спектрон» основана на принципе заботы о сотрудниках.
Компания придает большое значение созданию благоприятных условий работы, которые способствуют мотивации и удовлетворенности персонала, а также повышению эффективности работы сотрудников.
В рамках Отчётной недели было проведено собрание, на котором Руководитель отдела персонала Чемакина Алина Алвертовна подвела итоги применения мотивационных программ сотрудниками.
Программы включают различные виды мотиваций:
1. Финансовые поощрения: предоставление премий, доплаты в зависимости от достижений и результатов работы (сертификат ДМС, занесение на «Доску почета», награждение «Золотым значком «Спектрон»).
2. Профессиональное развитие: предоставление возможностей обучения для повышения квалификации, поддержка в профессиональном росте и карьерном развитии.
3. Корпоративная культура и командообразование: проведение мероприятий, направленных на укрепление командного духа, повышение взаимодействия и сотрудничества между сотрудниками (турнир по настольному теннису и участие в «Гонке Героев»), компенсация абонементов
на спортивные занятия: фитнес зал, бассейн, подарки сотрудникам на праздники и знаковые даты.
Такие мотивационные программы помогают создать благоприятную и поддерживающую среду для сотрудников, способствуют росту и развитию организации, а также повышают уровень удовлетворенности и мотивации персонала.
1 минута
20 октября 2023