На днях прочитал, что в Волгограде возник острый дефицит людей, потому что отсутствует мотивация к труду у сотрудников.
Что я об этом думаю?
✔️ Во-первых, сейчас рынок находится на стороне работника и любые попытки эксплуатации труда заканчиваются тем, что человек просто уходит в другую компанию.
✔️ Во-вторых, такие методы взаимодействия, как работодатель - сотрудник, которые действовали предыдущие 20-25 лет, больше не действуют. Сейчас невозможно удержать сотрудника типовыми инструментами в виде денежной компенсации и набором соцпакета. Люди хотят чего-то большего, чем просто выполнение должностных обязанностей за денежное вознаграждение.
✔️В-третьих, в наше время сотрудники хотят работать в развивающейся компании, где формат взаимодействия с ними выходит за пределы стандартных трудовых отношений.
В статье правильно отмечается экспертами, что миссия и ценности компании выходят на первое место. Если работа — это плодородная среда, где окружение развивает человека, где он растет, получает знания при решении своих трудовых задач, то он остается и выкладывается. Важно дать сотруднику развитие, понятный карьерный трек, уважение, климат, хороший офис. И тогда он будет гордиться своим местом работы и чувствовать себя причастным к общей цели. Баланс между работодателем и работником всегда должен быть. У работника сейчас прав больше, а работодатель ограничен, поэтому падает производительность труда, а ценность хорошего сотрудника растет.
#мнениеБелавина
1 минута
19 октября 2023