9677 подписчиков
✅ Перевод на другую работу: разбор трудового нарушения на примере любимого многими фильма
На своем официальном телеграм-канале Роструд запустил рубрику «Киноразбор». В этот раз нарушение трудового законодательства было отмечено в фильме «Москва слезам не верит».
Помните сцену, когда у главной героини берет интервью телеведущая?
Если вкратце, то там состоялся следующий диалог.
🔹 Значит, вы сознательно перешли в наладчики?
🔹 Да нет, никакой особенной сознательности не было. Просто меня попросил Михалыч, я и пошла.
Так вот, постоянное (временное) изменение трудовой функции работника – это перевод на другую работу. И его нельзя осуществить просто по просьбе работодателя или по собственной инициативе работника – должен быть соблюден особый порядок!
По общему правилу необходимо:
🔸 оформить письменное согласие работника (вне зависимости от того, кто выступает инициатором перевода);
🔸 оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
🔸 издать приказ;
🔸 внести соответствующие сведения в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности.
Подробнее о переводе работника на другую работу можно прочитать материал на портале Онлайнинспекция.рф.
Источник: телеграм-канал Роструда.
💻 А на сайте Главная книга полезной и важной бухгалтерской информации еще больше! Переходите и читайте.
1 минута
13 октября 2023