40 подписчиков
📍ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Специалисты Высшей школы экономики и сервисы по подбору персонала провели исследования и и пришли к выводу, что только 2️⃣6️⃣% работников в России занимают должности, которые соответствуют их образованию, навыкам и специальности.
По результатам проведённого опроса, распространенной является ситуация избыточной квалификации.
Почему же люди, чья квалификация переросла их должность не меняют работу? Тем более, что компании говорят о большом дефиците кадров.
1️⃣Материальный фактор.
Многие граждане получают высшее образование, так как оно считается престижным, но не всегда высокооплачиваемым, что в будущем способствует перемене специальности с более высокой заработанной платой.
2️⃣Неясные карьерные перспективы.
У большинства абитуриентов, поступающих на учебу в ВУЗы и ССУЗы, практически отсутствует жизненный опыт - выбирают профессии либо по семейным традициям, либо по романтическим соображениям.
3️⃣Непривлекательные условия труда.
Чем дольше работник трудится в какой-либо организации, тем больше начинает сравнивать свои условия труда с условиями труда знакомых, друзей. И почему-то всегда всплывает выражение: «У других лучше, чем у меня», хотя это в большинстве случаев бывает не так.
Проблему дефицита сотрудников мгновенно не решить, она формировалась довольно давно и ее решение тоже займет не один год.
На ситуацию на рынке труда влияет:
⁃ внешняя и внутренняя миграция;
⁃ профориентация не только студентов, но и школьников;
⁃ развитие программ стажировок у работодателей;
⁃ найм персонала с дальнейшим дообучением внутри компаний.
1 минута
12 октября 2023