2244 подписчика
Стоимость поиска, подбора персонала. В каких случаях стоит делегировать?
Когда клиенты обращаются за консультацией, стоимостью подбора персонала, оценкой бизнес процессов, продуктивности сотрудников, звучит вопрос:
Что выгоднее: за подбором кандидатов обращаться в рекрутинговую компанию или поручить штатному HR менеджеру?
Стоимость поиска, подбора персонала - важная статья расходов компании. Развитие бизнеса зависит напрямую от качества, сроков закрытия вакансии.
Многим управленцам цена на услуги рекрутингового агентства кажется завышенной. Давайте проанализируем.
Внутренний подбор включает затраты:
🔸 фонд оплаты труда (зарплата, бонусы, премии, ДМС, корпоративные мероприятия, KPI, налоги), содержание отдела по подбору персонала/рекрутера;
🔸 cодержание рабочих мест (Интернет, коммунальные услуги, телефония, аренда помещения);
🔸 рассчитанные пропорционально для обслуживающих подразделений, сотрудников, (IT, секретарь, юрист);
🔸 реклама, ведение рабочих сайтов, профессиональных социальных сетей;
🔸 стоимость времени поиска нового сотрудника.
Стоимость услуг рекрутингового агентства включает затраты:
🔸 работа по плану с целью закрытия вакансии;
🔸 мотивационные бонусы команде;
🔸 пропорционально рассчитанные на обучение персонала агентства и использование ресурсов, необходимых для выполнения задачи (рабочие сайты, социальные сети, платформы, чат боты);
🔸 временные для дополнительных экспертов (юрист, IT, делопроизводитель);
прибыль.
Читайте продолжение в следующем посте↘️
____________
Остались вопросы, пишите в комментариях и заходите на наш сайт.
1 минута
11 октября 2023