235 подписчиков
📢 Федеральная служба по труду и занятости 🏢 дала важные пояснения 📝 относительно оплаты работы в выходные и праздничные дни 🎉.
При оплате труда в выходной день или в нерабочий праздничный день, работодатель 🧑💼 должен учитывать не только тарифную часть зарплаты 💰, районные коэффициенты 🏘 и процентные надбавки 🔼, но и компенсационные 💸 и стимулирующие 💪 выплаты. Это важное толкование статьи 153 ТК РФ, подтвержденное Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения 🚫.
Как уточнила 🗣 служба, заработная плата (оплата труда работника) 💼 зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы, а также включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) 💵 и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера) 🌟.
Согласно закону 📜, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:
Сдельщикам 🛠 - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Работникам с дневными и часовыми тарифами ⏰ - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Работникам с окладом 📅 - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться соглашением между работодателем и работниками 🤝.
Важно отметить, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, работники, чья система оплаты труда включает компенсационные и стимулирующие выплаты, не могут быть лишены права на получение дополнительных выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день, что предотвращает недопустимое снижение их вознаграждения за труд 💪.
1 минута
10 октября 2023