88 подписчиков
🧑💻Не находите общий язык с руководством❓
А может, ищете новое место, где больше платят? В любом случае полезно знать свои трудовые права.
👇Отвечаем на 5 вопросов, чтобы помочь разобраться в сложных ситуациях на работе.
❓Может ли работодатель увеличить испытательный срок?
Нет, по желанию руководства его нельзя продлить, можно только сократить — по согласию сторон. Тогда заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
❓А продлить его на время больничного?
Да, руководство может продлить испытательный срок ровно на то количество рабочих дней, которые вы пропустили.
❓Что если под сокращение попал многодетный родитель? Это законно?
Нет, в том случае, если он или она — единственный кормилец в семье. Согласно 261-й статье Трудового кодекса, не могут сократить родителя, у которого трое и больше маленьких детей, при этом одному из них меньше трёх лет. О том, кого ещё это касается, читайте здесь.
❓Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно?
Вы можете выйти на работу в любое время. Для этого нужно написать заявление работодателю.
❓Что делать, если работодатель не даёт отпуск или регулярно задерживает зарплату?
Если компания периодически нарушает ваши трудовые права, расскажите об этом, позвонив на горячую линию Роструда по номеру
☎️ 8 (800) 707-88-41
или в региональную службу поддержки с 09:00 до 21:00.
Вы также можете:
🔸направить жалобу по адресу г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16 или по электронной почте: mail@rostrud.gov.ru;
🔸сообщить о проблеме на портале;
🔸написать письмо в региональную госинспекцию труда;
🔸прийти лично к сотрудникам Роструда или его территориальных органов.
#Новости_МинТруд_РА
1 минута
10 октября 2023