Российские работодатели начали массово нанимать подростков из-за дефицита кадров. Количество вакансий для кандидатов от 14 до 17 лет летом 2023 года выросло на 454% по сравнению с прошлым годом, следует из данных HeadHunter. Летом 2022 года для несовершеннолетних соискателей было доступно всего 1,8 тысячи вакансий, а летом 2023 года — уже 10 тысяч.