8156 подписчиков
Нам в редакционную почту пришло письмо: «Работаю в компании уже восемь лет. Справляюсь хорошо. Почему тогда всякий раз, когда нужен человек на более высокую должность, руководство ищет кого-то со стороны — кто у нас не работал, ничего тут не знает? Мне кажется, я подхожу лучше…»
Мы подумали и написали целую статью, где рассмотрели целых 13 причин, из-за которых компании открывают двери для новых лиц.
Если быть откровенной, то меня такие «финты» руководства тоже страшно бесили. Когда я была помоложе, то увольнялась (так как пережить такую несправедливость иначе не могла), теперь же я нахожу бонусы и в подобной ситуации. Например, можно договориться с новым руководителем о расширении зоны ответственности.
Вообще, есть 4 стратегии поведения в такой ситуации:
👊 Бороться: подготовить самопрезентацию (можно попросить помощи карьерного консультанта) и сообщить руководителям о том, что хотите претендовать на открытую вакансию.
🤑 Смириться и получить бонусы: например, попросить высшее руководство о повышении зарплаты (вам не откажут, если вы ценный специалист), а нового начальника — об интересных задачах.
🙏 Просто смириться.
👋 Уйти из компании — и самому стать руководителем «с улицы».
А как в таких ситуациях поступаете вы?
1 минута
16 октября 2023
126 читали