Более трети (35%) российских работодателей изучают социальные сети соискателей, когда принимают решение о приеме кандидатов на работу.  Но 24% делают это формально, а 11% действительно ищут что-нибудь, что может повлиять на решение о приеме на работу.  Читают посты и комменты к чужим постам, оценивают фотки и аватары, смотрят группы и публики, на которые подписан претендент, а также копаются в списке друзей.