201,7 тыс подписчиков
С начала прошлого года практически всем компаниям в свою карту рисков пришлось добавить то, о чем мы раньше читали только в фантастических книгах или в статьях о временах холодной войны — насколько геополитика реально может и будет влиять на успех бизнеса и международное развитие.
Особенно удивительные вещи в управлении персоналом в 2022 году произошли, когда появился список «недружественных» для России стран. Сотрудникам и руководителям направлений пришлось задавать самим себе непростой вопрос: «Готов ли я продолжать работать на компанию, принадлежащую гражданам государства, которое не поддерживает мою страну?»
Как выглядит рынок международного труда сейчас? Западные IT-компании рассматривают соискателей с российским гражданством очень неохотно. В то же время государство превратилось в ключевого работодателя на IT-рынке, который предлагает кандидатам, с одной стороны, невиданные прежде зарплаты, а с другой — нереальные сроки разработки и строгий распорядок дня.
Не всех айтишников это устраивает, поэтому они отправляют сотни резюме иностранным работодателям, рассказывает в колонке для Forbes руководитель направления по управлению персоналом в московском офисе американской IT-компании Bright Pattern Inc. (разработчик ПО для омниканальных контакт-центров) Марина Волостнова.
📸: Tyler Franta / Unsplash
1 минута
18 октября 2023
243 читали