30 подписчиков
🤔 Как найти хорошего SMM-щика
Сегодня социальные сети — это не только место для мемов и рецептов вашей бабушки, они стали настоящим аналитическим инструментом и эффективным каналом для продаж. Если вы хотите стать хорошим SMM-менеджером, то вам нужно обладать определенными навыками и умениями.
🧠 Что должен уметь SMM-менеджер?
В первую очередь, важно понимать, что SMM — это маркетинг. Работая в социальных сетях, он будет решать две основные задачи — повышение узнаваемости бренда и увеличение продаж. Для этого специалист должен:
- Уметь управлять рекламными кампаниями, чтобы эффективно привлекать внимание целевой аудитории.
- Быть хорошим копирайтером, чтобы создавать привлекательный и понятный контент для вашей аудитории.
- Создавать качественный графический контент, который будет привлекать внимание и вызывать интерес.
- Обладать хорошей коммуникабельностью, чтобы эффективно взаимодействовать с вашей аудиторией и управлять сообществом.
👀 Как найти SMM-специалиста?
Когда вы определились с требованиями к SMM-менеджеру, пришло время начать поиск. Идеальным местом для поиска кандидата являются сами социальные сети. Однако, стоит учесть, что уровень профессионализма может различаться в зависимости от выбранной платформы.
В "VK" вы в основном найдете начинающих SMM-менеджеров, в то время как в "Facebook" можно найти более опытных профессионалов. Настоящие эксперты часто находятся на профильных ресурсах, подобных LinkedIn, но их услуги могут быть довольно дорогими.
Однако, не рекомендуется полагаться на предложения о поиске работы на ресурсах, подобных hh.ru, так как они часто не дают желаемого результата. Стандартные резюме на таких порталах не всегда содержат объективную информацию, а достижения могут быть преувеличены или не соответствовать действительности.
📝 Просим выполнить тестовое
Тестовое задание — ключевой момент в выборе кандидата. Однако, не стоит делать его слишком объемным, так как профессионалы ценят свое время и редко соглашаются на тесты, занимающие более 2 часов. Главное — получить объективную оценку работы кандидата.
Например, можно предложить анализировать существующий контент на странице, выделять его сильные и слабые стороны. Также можно попросить написать несколько постов и спланировать бюджет для продвижения в социальной сети. Хорошим тестом будет разработка собственных KPI и создание наглядного отчета о проделанной работе.
Не бойтесь предлагать кандидатам тестовые задания — это поможет вам найти идеального SMM-специалиста для вашего бизнеса!"
2 минуты
4 октября 2023