McKinsey взяли интервью у Matti Niebelschütz, со-основателя и СЕО CoachHub, одной из самых успешных коучинговых платформ (на текущий момент собрали общий объем инвестиций в 330 миллионов долларов). А нам ведь интересно, как люди превращают коучинг в технологичный продукт и зарабатывают на этом (наверное) много денег. Тем более в этот бизнес были вложены, в том числе, инвестиции от RTP Леонида Богуславского.
Как это часто и бывает, CoachHub возник из собственного позитивного коучингового опыта и желания сделать его более доступным для сотрудников разных компаний и уровней.
Они начали с трех целей: сделать MVP, подписать 30 коучей, и продать решение 10 компаниям. К этому результату они пришли за несколько месяцев. А потом пошли искать seed-инвестиции. В 2021 году приобрели французскую платформу MoovOne. Сейчас в CoachHub работает 700 сотрудников в 90 странах со штаб-квартирами в Берлине, Нью-Йорке и Сингапуре.
Быстрый рост заставил их умерить предпринимательский азарт и начать строить системные процессы, управлять изменениями и создавать долгосрочную устойчивость.
Одним из важных ингредиентов успеха для них являются тотальная прозрачность и система ценностей. Ценностей пять: culture first, trust, drive, ownership, and growth.
Несмотря на гуманитарный контекст, они строят технологическую компанию. В продуктовых и технических командах работает 100 человек.
В следующие пять лет коучинг будет развиваться в сторону персонализации и релевантности контексту, а также становиться life-long практикой.
1 минута
3 октября 2023