512 подписчиков
Продолжаем отвечать на ваши вопросы
Вопрос:
У меня сложилась трудная ситуация. Начальник предложил написать заявление и уволиться по собственному желанию.
Я отказалась увольняться по его сценарию.
Думаю, что на меня будут оказывать давление и вынуждать уволиться. Помогите, пожалуйста, грамотным советом, как быть в этой непростой ситуации.
P.S. Я бы ушла по соглашению сторон, при выплате некоторой суммы в виде компенсации временных трудностей.
Отвечает юрист Победы Алёна
Если вариант увольнения по соглашению сторон с оговоренной компенсацией не возможен, Вам необходимо принять во внимание возможность увольнения по инициативе работодателя.
В статье 81 ТК РФ предусмотрены основания для такого вида расторжения трудового договора.
Наиболее частными случаями являются
⁃ увольнение в связи с сокращением штата, при таком виде увольнения работодатель обязан выплатить Вам компенсацию;
⁃ увольнение при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, такое несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации, проведенной в соответствии с установленной процедурой, в противном случае ее результаты можно и необходимо оспаривать;
⁃ увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, самое часто оспариваемое на практике основание расторжения трудового договора. Важно понимать, что 2 дисциплинарных взыскания уже образуют неоднократность. Необходимо оспаривать каждое дисциплинарное взыскание, не пропуская срок. Можно обращаться с жалобами на работодателя в трудовую инспекцию, просить провести проверку по факту незаконного привлечения к административной ответственности.
Реже работодатель пытается уволить сотрудника за прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного и наркотического опьянения, судебная практика по таким делам как правило на стороне работника, так как корректно оформить документы в данном случае достаточно сложно.
1 минута
3 октября 2023