Читаю каждое резюме, хотя и не верю написанному
Это история не про найм, хотя поначалу так покажется. Уже 8 лет я нанимаю людей в свои компании. Сначала я читал каждое резюме и звал на очные собеседования.
Читать сотни резюме было трудно, но это был мой бесхитростный План А. Так многие начинают, это отбирает силы — иногда на этом всё и заканчивается выгоранием юного основателя
За несколько лет внедрили План Б, который имел КПД в десятки раз выше.
На вакансию “Копирайтер-сценарист” 2000 откликов со всей страны, лёгким движением руки 2000 превращаются в 3. Потому что мы НЕ смотрим тех, кто:
— не сделал вступительное задание (осталось 200);
— не сделал 3 из 3-х блоков задания (осталось 100);
— не сохранил все три файла в PDF (осталось 70);
— не проходит по часовому поясу МСК +/- 2 часа (осталось 40);
— не тот возраст (моложе 20 или старше 40, по опыту, не сработаемся);
— не пришёл на групповые собеседования (осталось 15);
— не умеет включать камеру и говорить (осталось 5);
— не прошел внутреннее обучение, в итоге job offer получают 3 человека.
В этом подходе, тебе нужно а) сформулировать требования и задания, и б) провести 3 собеседования по 30 минут. Всё.
Так, ты творишь свою реальность другим путём, получаешь результат в 100 раз легче
Потом я понял, что “План Б” есть во всех сферах жизни. Когда суеты делаешь меньше, и результат – выше. Появились силы для спорта и отношений, и результатом я доволен
Мартин Иден работал в прачечной и разнорабочим, при этом мечтал стать писателем. В итоге, ему просто не хватило сил, не придумал свой План Б.
Перестань читать скучные резюме и направь силы на то, что тебя реально будоражит
В каких действиях и процессах нужен план Б? Продолжение в @apgraders
1 минута
1 октября 2023