20 подписчиков
Отказ в трудоустройстве без конкретизации причины является нарушением статьи 64 ТК РФ. Рассказываем, в каких случаях отказ в приеме на работу законен, а в каких нет.
Законные основания для отказа в трудоустройстве:
🔹медицинские противопоказания — для определенной должности или профессии;
🔹гражданство — если соискатель иностранец, а у предприятия нет квоты на прием иностранных граждан;
🔹несоответствие квалификационным требованиям;
🔹отсутствие на предприятии вакансий на тех должностях или профессиях, на которые претендует соискатель;
Кроме того, отказать могут соискателю, который по закону не имеет права занимать определенные должности.
❗️Отказ в приеме на работу из-за пола и возраста возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.
Незаконные причины отказа в трудоустройстве:
🔹из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, религии, убеждений, беременности или наличия детей;
🔹приглашенным в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
🔹лицам, избранным на должность по конкурсу либо назначенным или утвержденным на должность;
🔹бывшим работникам после воинской службы по призыву в течение трех месяцев с окончания службы (для государственных организаций);
🔹лицам с решением суда о заключении трудового договора;
🔹инвалидам, направленным на трудоустройство от Центра занятости населения в счет квоты рабочих мест.
Незаконный отказ в трудоустройстве можно обжаловать через суд.
1 минута
6 октября 2023