1302 подписчика
Делюсь советом по поиску умных ребят - разработчиков. Не ставьте сразу тестовое задание - это просто будет создавать барьер при откликах, хотя я знаю, что многие компании так делают. Мы пробовали - результат не очень.
Как делаем сейчас - вот разместили вакансию, никакого тестового на этом этапе. 178 откликов. См. картинку. Дальше Леша, руководитель команды парсинга на xmldatafeed.com, делает ежедневно анализ откликов, т.к. много нецелевых обращений (совсем "зеленые" ребята, удаленные регионы - мы в штат берем в Питере и т .п.).
И уже оставшимся мы шлем тестовое лично, каждому. Делают тестовое далеко не все. И уже из тех, кто решил - подбираем человека. Зовем на очное собеседование и уже по итогу делаем (или нет) оффер.
Такой подход к поиску хоть и трудзатратный, но позволяет находить талантливый людей. Мнение наше, вам не навязываем.
Около минуты
27 сентября 2023