555 подписчиков
В школе работникам раздали уведомления об обязанности пройти вакцинацию от гриппа.
Поступил вопрос о том, может ли работодатель обязать работника вакцинироваться от гриппа?
Само уведомление для работника не обязательно для исполнения, работник имеет законное право на отказ от медицинского вмешательства, которое оформляется исключительно в медицинской организации и предоставлять его работодателю он не должен. В соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" гражданин имеет право на отказ от профилактических прививок и работодатель не может обязать его сделать прививку.
☝️Но не все так просто.
Меня многие могут «заклевать» в комментариях, привести много ссылок на Конституцию РФ и законы, но я отключил комментарии, что бы не получить шквал эмоций. Эту статью пишу на своем опыте, основанном на проверках контролирующими органами и судебной практике.
❗️Итак:
Работодатели обязаны разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия (ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ)).
В частности, к таким мероприятиям относятся профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, п. п. 1, 3 ст. 29, ст. 35 Закона N 52-ФЗ).
Профилактика инфекционных заболеваний осуществляется работодателями, в частности, путем осуществления программы иммунопрофилактики инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, которые доступны для всех граждан и проводятся бесплатно (ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ), п. 2 ст. 4 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ)).
В соответствии со ст. 9 Закона N 157-ФЗ прививки от гриппа включены в Национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н. Согласно п. 19 данного Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат, в частности, работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
Также руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом (работники образовательных организаций), в предэпидемический период должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа, в том числе по вакцинации работников против гриппа (п. п. 2686, 2698 СанПиН 3.3686-21, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 4).
Согласно п. 2699 СанПиН 3.3686-21 в первую очередь вакцинации против гриппа в предэпидемический период подлежат лица, относящиеся к категории высокого риска заболевания гриппом и неблагоприятных осложнений при заболевании, к которым относятся: школьники, работники учебных заведений.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (далее - Перечень). В п. 12 перечня указаны работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
☝️Таким образом, работники образовательных организаций подлежат обязательной ежегодной вакцинации от гриппа и отсутствие профилактических прививок влечет отстранение работников образовательных организаций от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями на основании п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ, ст. 76 ТК РФ.
Для консультации нажмите
Канал в Telegram
Группа в ВКонтакте
Для руководителей образовательных организаций образцы должностных инструкций, локальных нормативных актов и др. на платформе Boosty.to:
3 минуты
26 сентября 2023