170 подписчиков
У любого производства часто возникают сложности с поиском швей.
По неопытности, в самом начале своего пути, я взяла студентов из колледжа на пошив сложного ассортимента. Проплатила опытным швеям «наставнические», чтобы они их обучали. Но это не сработало🤷♀️
У молодых нет интереса зарабатывать деньги.😅 Хотя в этой сфере действительно хорошие зарплаты.
В ходе работы мы пришли к выводу, что лучше нанимать не очень опытных швей, но обучать их под свое производство. Поэтому внедрили операционный пошив - это позволяет сотрудникам с меньшим опытом заниматься более простыми задачами, такими как пошив трикотажных изделий и нижнего белья. Таким образом, мы смогли повысить их эффективность работы👌
Воспитать швей для пошива верхней верхней одежды, жакетов и брюк значительно сложнее. Поэтому на этом ассортименте работают только опытные швеи.
❗️Профессионализм и мастерство являются ключевыми факторами в создании качественной продукции.
Мы ценим и признаем важность их работы, поэтому стремимся создавать хорошие условия труда и обеспечивать достойную оплату😉
Я уверена, что инвестирование в обучение и развитие сотрудников помогает нам поддерживать высокий уровень производства и удовлетворять потребности наших клиентов.
Было интересно? Рассказывать еще о нашем закулисье?
1 минута
25 сентября 2023