2 подписчика
💡 Как определить Growth Mindset (менталитет роста)?
В прошлом посте я рассказала, какое качество обязательно должно быть у сотрудника.
А сегодня расскажу о том, как же его определить❓
💙 Интерес к обучению и развитию.
Сотрудники с Growth Mindset обычно проявляют реальный интерес к обучению и развитию навыков. Они могут задавать вопросы, искать новые способы решения задач, готовы учиться на ошибках.
Например, сотрудник знает, каких навыков ему не хватает, постоянно развивается и не стоит на месте.
💙 Осознанный подход к неудачам.
Если что-то не получилось, это не значит, что сотрудник плохой, важно, как он к этому относится.
Например, такой сотрудник будет готов слышать критику в свой адрес и становиться лучше. Для него ошибки — не ошибки, а повод для роста!
💙 Стремление к саморазвитию. Такие сотрудники могут быть самомотивированными и стремиться к саморазвитию, они могут сами искать задачи, которые помогут им расти и развиваться.
Например, человек проявляет
инициативу, просит дать ему дополнительные задачи или просто берёт и делает их.
💙 Интерес к неизвестному.
Если сотрудник соглашается на новые и незнакомые задачи, это показывает открытое отношение к росту.
Например, такой сотрудник не будет отказываться от того, что раньше не делал.
💙 Открыто принимает критику.
Важно, как сотрудник воспринимает обратную связь. Если он открыт
для конструктивной критики и видит её как возможность стать лучше, это говорит о стремлении к развитию.
Такой сотрудник не будет обижаться, если критикуют его работу, а спросит, как он может это исправить, либо исправит сам, после того, как ему показали на ошибку, или даже раньше.
А ваши сотрудники имеют это качество? 😏
1 минута
24 сентября 2023